よく働く有能な社員の上位20％が、全体の売り上げの80％を占める。
有能なヒトは重要な仕事２割におよそ８割の時間を割く。
いわゆる「二八の法則」
働き蜂もよく仕事するのは全体の２割、後の８割は何となくやってるように見えるグータラ蜂なんだそう。
でもそれで世の中うまくいってるのだ。
世の摂理。
または、こんなことを言うヒトも。
プロはいつもいつも全力投球しちゃいけない、８割でこなし、２割で不測の事態に備えるのだ。
さて、自分はどうだろう。
がむしゃらにやって組織の中で上位２割組だろうか？
常にプロ意識を持って８割でこなし、２割は余裕を持って過ごしてる？
もしかして余裕の８割で仕事しててもトップ！なんてヒトもいるだろね。
もともと自分も８割組だったのに何故か管理者になったとたん、８割組が許せなくなった？
一番いいのはカメレオン型だと思う。
周りの空気を読みながら、そして自分の行方を予測しながら変幻自在に２割組と８割組を行き来する。
組織の中ってのは何となく変幻自在にできるヒトが一番得をする。
さて仕事は８割で、あるいは２割でやるにせよ、空気を読まなくちゃイケナイ。
去年の新人君、どーしても空気が読めない。
これは教育だ！と思ってたのだが、どうも違う気がしてきた。
人間性・・隙あらばサボろう！ やんなくていいことは自分で判断して無視しちゃおう。
今まで俺は・・人間を善として見ていたんだな、だから腹が立っちゃうんだと気付いた。
少なくとも昭和生まれのボクたちは助け合い精神が根底にはあり、人間は元来、善であるという「性善説」の基に育った最後の世代かも知れない。
だから理由なんかなくてもやんなきゃなんない、ってことには例え嫌であっても雰囲気を察知してポーズでも一生懸命になる。
誰かが困るからだ。
明確な理由や変な理屈の説明がなくても、雰囲気でそれを察知する。
最近は身勝手な事件が頻発するでしょ？ 興味本位でしょーもない事件のマネっこして捕まっちゃうとか、悪いってわかってても捕まらなきゃ得でしょ？みたいな後を絶たない詐欺事件とか。
あーいうの見てるとウチの新人君を強ち責められないな、って思う。
助け合いって言葉は知ってる、だけど何で俺が？ 何でアタシが？ 善ってなに？ 得すんの？
やりたきゃアンタやれば？
これは「性悪説」・・つまり日本じゃなくて国際色の一般常識。
人間は本来「性悪」である。簡単にヒトを信じちゃいけない。
ヒトは利益がないと動かないものなのだ。
今は国際社会である。彼等はそういう社会に育ったんだと。
時代背景かもしれないが「性善説」の基に育った人間性は根底でヒトを「できるはず」と信じてる。
確かにその片鱗は残るものの、今の若い世代に対してボクらから見ればちょっと違和感を感じずにはいられないのだ。
十把一絡げに若い世代と言ってしまえば語弊があるが、ワタシの下には典型的なのがいたということかもしれない。
「甘えっこ」はどうにもなんない。 たたき直せ！と声はきこえど・・・
何で俺が？
俺も常にそー言いたいのだ。
これはやるべき時にその責を果たさなかった・・親の責任だと思うから。
時期を逃すといい畑でもいいものは採れないもんね（笑）
